Porucznik Jakub Słobodzian oraz Kapral Krystian Łabinowicz przylecieli do Edmonton w ramach polsko – kanadyjskiej współpracy wojskowej oraz z okazji 101 rocznicy bitwy pod Moreuil Wood.

Szanowni goście odwiedzili wiele miejsc związanych z Polonią w Edmonton. Towarzyszył im John Szumlas, Konsul Honorowy oraz żołnierze Garnizonu Edmonton.

Wizyta rozpoczęła się w szkole św. Bazylego, w której mieści się Angielsko-Polski Program Szkolny im. św. Jana Pawła II. Zostali tam serdecznie powitani przez dyrekcję, grono pedagogiczne oraz uczniów. Pani Greta Derus, wieloletnia nauczycielka w szkole św. Bazylego przedstawiła dostojnych gości uczniom w różnym wieku, którzy zadawali pytania zarówno w języku polskim jak i angielskim. Młodsi byli zainteresowani prędkością czołgów oraz rodzajami broni. Starsi pytali o powód wstąpienia do wojska, medale oraz misje pokojowe. Pod koniec wizyty Oficerowie przekazali prezenty m.in. albumy pamiątkowe oraz miniaturę czołgu.

Następnie udali się do Parafii Różańca Świętego, gdzie zostali przywitani i oprowadzeni po terenie kościoła przez proboszcza parafii Mieczysława Brudzego OMI. Goście podziwiali m.in. obrazy polskich artystów znajdujące się w kościele. Po krótkiej wizycie zaszczycili swą obecnością Klub Stowarzyszenia Polskich Kombatantów w Kanadzie Koło Nr 6 w Edmonton, gdzie w przyjaznej atmosferze odpowiadali na pytania i prowadzili ciekawe dyskusje. Por. Władysław Szwender wyrecytował wiersz o Katyniu oraz wręczył Oficerom książkę zawierającą jego życiowe wspomnienia m.in. o deportacjach Polaków na Sybir, bohaterstwie żołnierzy pod Monte Cassino i braku możliwości powrotu do kraju po zakończeniu wojny. Następnie goście zostali oprowadzeni po Domu Polskim przez Panią Marylę Hasek, Prezes Kongresu Polonii Kanadyjskiej w Albercie.

Kolejnym punktem programu było spotkanie i dyskusja w Hali Weteranów, gdzie padły m.in. pytania o różnice w wojsku polskim i kanadyjskim. Major Rafał Kozigrodzki odpowiedział, że raczej woli się skupić na podobieństwach, takich jak mundury, sprzęt czy szkolenia. Porucznik Jakub Słobodzian dodał, że mogą zazdrościć tego, że w Kanadzie jest jedyny poligon, na którym można strzelać amunicją bojową. Po zakończeniu dyskusji goście udali się do hali Wawel, po której oprowadził ich Jan Kucy, Prezes Towarzystwa Polskich Weteranów.

Ostatnim punktem programu była wizyta na cmentarzu Różańca Świętego, gdzie żołnierze oddali hołd i złożyli kwiaty pod pomnikiem Bohaterów Stowarzyszenia Polskich Kombatantów.

Spotkanie zakończyło się przekazaniem upominków dla Johna Szumlasa, Konsula Honorowego w Edmonton.

Żołnierze pozostaną w Edmonton do soboty.

Bardzo dziękujemy za przybycie i zaszczycenie swoją obecnością Polonii w Edmonton.

Katarzyna Cuvilier – Polonia Edmonton News

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

20190320_140438 (1)

20190320_150637 (1)

IMG_8837

IMG_8866

IMG_8867

IMG_8871

IMG_8880

IMG_8883

Artykuł sponsorowany przez:

Niniejszy arkusz informacyjny opracowano w ramach szerszej inicjatywy prowadzonej przez stowarzyszenie United Cultures of Canada, zatytułowanej “Własna kultura, własny język:
Informacje o zasobach BHP dla wspólnot etnicznych w zakresie przemysłu turystycznego, służby zdrowia i budownictwa”. (kompletny zasób możesz znaleźć tutaj: http://www.ucca.ca/wordpress/#)
Celem tego arkusza informacyjnego jest podsumowanie kluczowych aspektów szerszej inicjatywy mającej na celu poszerzenie wiedzy na temat kanadyjskiej “kultury bezpieczeństwa”, ponieważ dotyczy ona pracowników, których pierwszym językiem nie jest język angielski, pomagając w upodmiotowieniu Ciebie i Twojej społeczności poprzez
podnoszenie świadomości, zaangażowanie i przedstawianie niekiedy złożonych materiałów, terminów prawnych, specjalistycznych terminów i systemów w łatwy do nawigacji sposób, jednocześnie likwidując “kulturę ciszy” – nie wypowiadanie się z różnych powodów i okoliczności.
Ten zasób zawiera podstawowe informacje, które możesz zastosować i podzielić się nimi z rodziną, przyjaciółmi, rówieśnikami, współpracownikami, pracodawcami i pracownikami.
Został opracowany dla społeczności, których pierwszym językiem nie jest angielski, w tym:
• Pracowników podatnych na zranienia
• Nowych pracowników
• Młodych lub starszych pracowników
• Pracujących kobiet
• Nowych w branży
• Nowych w Kanadzie
• Powracających do kanadyjskiego miejsca pracy

Wyzwania stojące przed wspólnotami etniczno-kulturowymi

Skala wyzwań napotykanych przez pracowników z populacji imigrantów/osób podatnych na zagrożenia jest ogromna, często ukrywana i pomijana, i ma daleko idące konsekwencje dla fizycznego, psychicznego i psychospołecznego dobrostanu społeczności – prowadząc do złego stanu zdrowia, obrażeń w miejscu pracy i wypadków przy pracy (zgonów związanych z pracą).
Pracownicy migrujący i imigranci stanowią nieproporcjonalnie dużą liczbę osób pracujących w zawodach na pierwszej linii, ryzykownych lub wymagających. Często pracują oni w niebezpiecznych zawodach bez odpowiedniego przeszkolenia i ochrony. Pracownicy ci są podatni na zranienia ze względu na różne przeszkody i z różnych powodów, w tym między innymi:
• Bariery językowe
• Różnice kulturowe
• Nieumiejętność poruszania się po systemie
• Niemożność uzyskania dostępu do informacji lub wsparcia
• Brak świadomości ustawodawstwa
• Brak wiedzy na temat bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP)
• Nieumiejętność zrozumienia / ćwiczenia / wdrożenia bezpiecznych praktyk pracy / bezpiecznych procedur pracy, upośledzenie umysłowe (np. depresja, lęk)
• Ekstremalna zależność od pracodawcy (ów) w zakresie statusu imigracyjnego
• Dokumentacja / status rezydenta
• Importowane normy kultury bezpieczeństwa z kraju pochodzenia
• Problemy finansowe
• Zastraszanie lub nękanie w miejscu pracy

Dlaczego kanadyjska kultura bezpieczeństwa jest ważna dla
etnokulturowych pracowników w przemyśle turystycznym, służbie zdrowia i budownictwie?

Zawody typu podstawowego w trzech głównych branżach są zwykle nadreprezentowane przez pracowników etnokulturowych, których pierwszym językiem nie jest angielski – imigranci i / lub nowi pracownicy, młodzi i starzy są obecni w tych branżach. Branże te to budownictwo (głównie imigranci), opieka zdrowotna / opieka kontynuacyjna (głównie
imigrantki) oraz przemysł turystyczny (imigranci mężczyźni i kobiety).
Pracownicy w tych branżach są bardzo zróżnicowani i pochodzą z wielu kontynentów i krajów, w tym: Afryki, Karaibów, Meksyku, Ameryki Południowej, Azji, Filipin, Bliskiego Wschodu, Indii, Europy itd. Języki pracowników są tak różnorodne, jak oni sami: języki afrykańskie, hiszpański, francuski , mandaryński, arabski, tagalski, pendżabski, wietnamski i inne.
• Pracownicy z tych kultur historycznie nie mają silnych przepisów bezpieczeństwa ani kultur bezpieczeństwa w swoich krajach ojczystych.
• Pracownicy zazwyczaj obawiają się utraty pracy, jeśli nie zgadzają się z przełożonymi lub szefami.
• Boją się wypowiadać i przyjmują instrukcje od szefów bez pytania
• Ze względu na obawy, osoby pochodzące z niektórych z tych kultur, mają silne poczucie tajemnicy – “nie pytaj i nie mów”.
• Mogą dzielić się ze współpracownikami problemami związanymi z konkretną osobą i pracą, ale nie w górę ani na zewnątrz – nie w stosunku do szefa, przełożonego czy kręgu zaufanych przyjaciół.

Wiele kwestii zawodowych i osobistych ma wpływ na jednostkę i
działa jako prekursor wielu problemów zawodowych i zdrowotnych, wpływając na pracę jednostek i funkcjonowanie życia.

Dlatego bardzo ważne jest, aby rozpoznawać, rozumieć i wiedzieć, co należy robić, gdy słyszysz, obserwujesz lub doświadczasz problemów związanych z BHP w życiu osobistym lub miejscu pracy.
BHP jest obowiązkiem każdego – zarówno pracodawcy, jak i pracownicy mają prawa i obowiązki.

Kanadyjskie Bezpieczeństwo i Higiena Pracy (OH & S): Ustawa, rozporządzenie i kodeks

Mamy szczęście mieszkać i pracować w Kanadzie, gdzie Kanadyjskie Rządy Federalne, Prowincjonalne i Terytorialne stworzyły i wdrożyły Ustawę o Bezpieczeństwie, Rozporządzenie i Kodeks, w celu ochrony WSZYSTKICH pracowników bez względu na status imigracyjny i branżę!
• Ustawa: Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy w Albercie (BHP) ustanawia minimalne normy dotyczące zdrowych i bezpiecznych praktyk w miejscach pracy w Albercie. Przepisy te są egzekwowane poprzez inspekcje, dochodzenia, nakazy, kary administracyjne, grzywny i ściganie.
• Rozporządzenie: Przepisy BHP wymagają od pracodawców i wszystkich innych stron związanych z pracą, konsultacji i współpracy w zakresie zarządzania ryzykiem w miejscu pracy, w celu ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracowników i innych osób, które mogą być narażone na ryzyko związane z pracą.
• Kodeks: Bezpieczeństwo i higiena pracy w Albercie (BHP) jest odpowiedzialne za egzekwowanie przepisów BHP poprzez inspekcje, dochodzenia i ściganie.
Ustawodawstwo ustanawia minimalne standardy bezpiecznych i zdrowych praktyk w miejscach pracy w Albercie. Obejmuje to: ustawę o BHP, rozporządzenie i kodeks.
Istnieje czternaście jurysdykcji w Kanadzie, jedna federalna, dziesięć prowincjonalny i trzy terytoria. Każda z nich ma swoje własne przepisy BHP określające prawa i obowiązki Pracodawców, Kierownictwa, Nadzorców i Pracowników.
Sprawdź przepisy dotyczące twojego miasta, prowincji lub terytorium, w którym pracujesz i mieszkasz.

Do Panamy przybyło ponad 3,8 tys. pielgrzymów z Polski. Stanowili oni najliczniejszą grupę pielgrzymów z Europy

Podczas ceremonii powitania papieża i otwarcia Światowych Dni Młodzieży, Franciszek zwrócił uwagę na to, jak wielu młodych ludzi przybyło do Panamy, mimo wielu wyrzeczeń, aby stać się „mistrzami kultury spotkania.” „Waszymi gestami i postawami, waszymi spojrzeniami, pragnieniami a nade wszystko waszą wrażliwością zaprzeczacie i podważacie wszystkie te wypowiedzi, które koncentrują się i starają się stwarzać podziały, wykluczać i eliminować tych, którzy „nie są tacy, jak my”. Wspomniał również na słowa papieża Benedykta XVI: „prawdziwa miłość nie znosi słusznych różnic, ale łączy je harmonijnie w wyższą jedność” . Zachęcał także do wołania «Panie, naucz mnie kochać tak, jak Ty nas umiłowałeś»” .

W programie znalazła się również droga krzyżowa oraz czuwanie z młodzieżą, podczas którego papież zachęcał, aby iść w ślady Maryi, która powiedziała Bogu „tak”. Powiedzenie Panu „tak”, to przyjęcie życia z takim, jakie jest.” Oznacza przyjęcie naszej ojczyzny, naszych rodzin, naszych przyjaciół, takich, jakimi są, także z ich słabościami i małostkowością. Przyjęcie życia ukazuje się także, kiedy akceptujemy to wszystko, co nie jest doskonałe, to wszystko, co nie jest czyste ani przefiltrowane, ale tym niemniej warte jest miłości. ”

Podczas Mszy posłania Franciszek wezwał młodych do wspólnej walki o przyszłość już dzisiaj. ”Wy, młodzi, musicie dzisiaj walczyć o swoją przestrzeń, ponieważ życie jest dzisiaj. Nikt nie może obiecać tobie dnia jutrzejszego: twoje życie jest dziś, twoje włączenie się do gry jest dzisiaj, twoja przestrzeń jest dzisiaj.” Pod koniec spotkania zostało ogłoszone miejsce kolejnych Światowych Dni Młodzieży – Lizbona.

Do zobaczenia w Portugalii w 2022 roku!

Kasia Cuvilier – Polonia Edmonton News

Fotografia: https://www.facebook.com/worldyouthday/

Niektórzy ludzie nie wiedzą czym zajmuje się doradca lub psycholog. W wielu częściach świata nie jest to popularne. Nawet w zachodniej kulturze jest to dosyć nowy zawód, ale rośnie on szybko ze względu na liczne korzyści jakie ma do zaoferowania. Tak, jak można osiągnąć siłę fizyczną poprzez ćwiczenia, tak można osiągnąć siłę psychiczną poprzez doradztwo. W odróżnieniu od innych form pomocy medycznej, doradztwo może nie skutkować natychmiastowym ozdrowieniem i może zająć trochę czasu. To nie jest także proces jednostronny. Doradca sam nie wyleczy pacjenta, pacjent musi być aktywnie zaangażowany.
Być chorym psychicznie to nie znaczy być nienormalnym, nie jest to też objaw słabości czy moralnego upadku. To po prostu bycie niezdrowym, nie różni się to od choroby fizycznej. Choroby umysłowe mogą być wynikiem braku równowagi hormonalnej lub chemicznej. Całościowe podejście do zdrowia to nie traktowanie ciała i umysłu jako oddzielnych części.
Pozostawione bez leczenia, problemy psychiczne mogą nam dużo odebrać. Ktoś kto cierpi na fobię społeczną może odciąć się od przyjaciół i rodziny i wieść samotnicze życie. Ktoś kto boi się latania może przestać podróżować, Ktoś kto ma niekontrolowany lęk przed egzaminem może nie osiągnąć swojego potencjału.

Te problemy mogą wpłynąć negatywnie na wszystko, co cenimy w życiu: związki, zdrowie, karierę czy status społeczny. Badania wykazują silne powiązanie między zdrowiem psychicznym a chorobami zagrażającymi życiu takimi jak rak, problemy z sercem czy cukrzyca. Dlatego nie da się przecenić tego, jak ważne jest zdrowie psychiczne. Doradca lub psycholog to ktoś kto może przyczynić się do jego osiągnięcia. Mogą oni nam pomóc w poradzeniu sobie z tragediami, szokiem, stratą, żałobą, chorobami, śmiercią i innymi wyzwaniami w życiu. Ich wiedza jest oparta o
profesjonalne wykształcenie. Poprzez długie lata doświadczenia, nauczyli się oni jakie strategie mogą być skuteczne w różnych sytuacjach. Jednak nawet posiadając ogromną wiedzę, nie mogą pomóc klientowi/pacjentowi bez jego własnego udziału. Sukces doradztwa zależy tak samo od psychologa jak i od klienta/pacjenta. Rozmowa i dzielenie się uczuciami mają działanie terapeutyczne. Z tego powodu ludzie dzielą się trapiącymi myślami ze swoimi przyjaciółmi i rodziną, ale korzyść z dzielenie się nimi z doradcą może być dużo większa w niektórych przypadkach. Przyjaciele i krewni, w przeciwieństwie do doradcy, mogą nie być obiektywni lub mogą nie mieć wglądu w problemy psychologiczne. Informacje osobiste klienta mogą być bardziej bezpieczne u profesjonalnego doradcy, który jest prawnie zobowiązany poprzez zasadę poufności. Doradcy są również szkoleni tak, by nikogo nie oceniać. Nie narzucają oni swojego rozwiązania klientowi/pacjentowi, tylko pomagają klientowi znaleźć ich własne rozwiązanie. Zatem mogą oni dać nam wskazówki jak nauczyć nas strategii radzenia sobie z trudnościami, ale to od nas
zależy jak je wykorzystamy.

Przygotowane przez United Cultures of Canada. Tłumaczenie: Kasia Cuvilier

W 1971 roku, Kanada jako pierwszy kraj na świecie przyjęła wielokulturowość jako oficjalną politykę, kolejnym krokiem było przyjęcie ustawy o wielokulturowości w 1988 roku. Dekadę po przyjęciu multikulturalizmu jako oficjalnej polityki, Kanadyjska Karta Praw i Wolności została zapisana jako pierwsza część Aktu Konstytucji 1982 r., by zapewnić życie, wolność i bezpieczeństwo osoby, jak i równość oraz prawa ustawowe dla wszystkich obywateli. Zapewniała ona również wszystkim Kanadyjczykom, wolność sumienia, myśli, wiary i wypowiedzi.

Istnieją pewne podstawowe prawa, które wynikają z faktu bycia człowiekiem. Te prawa nie mogą być nikomu nadane, ale mogą zostać odebrane. Kanadyjska Ustawa o Prawach Człowieka weszła w życie w 1977 roku by zagwarantować, że prawa do godności, szacunku i wolności od dyskryminacji nie mogą być nikomu w Kanadzie zabrane. Mimo, że istnieją karne, cywilne i pracownicze prawa, takie jak te dotyczące mowy nienawiści, sprawiedliwego zatrudnienia i równej płacy dla kobiet, które zabraniają wykluczenia, te trzy są fundamentalne dla podejścia do różnorodności i inkluzji w Kanadzie.

Zbrodnie wynikające z nienawiści mają swoje źródło w uprzedzeniach. W Kanadzie, sądy, policja, organizacje działające na rzecz praw człowieka i wiele innych, prowadzą nieprzerwane starania by zapobiec dyskryminacji i zbrodniom nienawiści. Jednak jeśli będziemy w stanie pozbyć się tych uprzedzeń, być może uda nam się zapobiec/zmniejszyć dyskryminację i zbrodnie z nienawiści w jeszcze większym stopniu. Akty nienawiści zmniejszają poczucie wartości, poczucie bezpieczeństwa i narodową dumę grup etnicznych, wyznaniowych i innych grup padających ofiarą tych przestępstw. Harmonia międzyrasowa jest niezwykle ważna w społeczeństwie, w którym setki różnych kultur muszą pokojowo koegzystować i działać na rzecz lepszego społeczeństwa. Musimy przypominać sobie, że dla uprzedzeń, dyskryminacji i nienawiści względem innych nie ma miejsca w kanadyjskim społeczeństwie. Jest to wbrew duchowi i wartościom Kanady.

Artykuł został przygotowany przez United Cultures of Canada, a przetłumczony przez Kasię Cuvilier